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El componente legal estará conformado por todas las normas vigentes de riesgos laborales a las cuales debe sujetarse las empresas. Entonces, en primer punto, se trata de un prueba de investigar y compilar dicha normatividad y a su vez diferenciarse en grupos, pues existen normas que puede aplicar a ciertas empresas, pero a otras no por el tipo de actividad que realizan o por el tipo de aventura que enfrentan en el crecimiento de sus actividades y igualmente habrá normas que las empresas decidan adoptar voluntariamente por el beneficio que estas representan. En tal sentido, se propone tres divisiones del componente legal: general, específico y potestativo.

La identificación de los posibles riesgos de trabajo aporta a tu empresa y a tus trabajadores mejores condiciones para efectuar sus actividades.

A continuación, se plantea una pirámide que establecen el orden jerárquico de las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia:

Estudio cualitativo interpretativo18 con diseño narrativo en el cual se analizaron contenidos y discursos19 para comprender y explicar las prácticas usadas por las empresas en la implementación del SG-SST cuando tienen teletrabajadores y plantear la adecuación de los elementos del sistema al teletrabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.

Por otra parte, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Las Leyes Ordinarias Son aquellas leyes que no tiene la especificidad de ser leyes guia basica sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo orgánicas, estatutarias o marco, y por consiguiente requerirán para su trámite de aprobación en el Congreso de la República de una veteranoía simple. Dentro de esta clasificación se incluyen la mayor parte de las leyes que se relacionan con el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Un claro ejemplo es la Condición 1562 de 2012, conocida como la Ralea de Riesgos Laborales, la cual representó un gran avance del Sistema General de Riesgos Laborales, con ampliación de derechos a los trabajadores, la cobertura a un Congregación de trabajadores que anteriormente no estaba incluidos y el planteamiento de la afiliación voluntaria, entre otras disposiciones que afianzaron la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia.

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En expansión de la consagración del derecho a la seguridad social, como un derecho social irrenunciable en cabeza del Estado, en el artículo 48 puesto de trabajo análisis de la Constitución Política de1991 y con la entrada en vigencia de la Clase 100 de 1993 (Congreso de la República; 1993) se creó el Sistema General de Seguridad Social Integral, conformado a su vez por cuatro sistemas generales: pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios.

Primeros auxilios: Ilustrarseás los procedimientos básicos de primeros auxilios para poder brindar una atención inmediata y adecuada en caso de emergencia.